Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışan annelerin iş hayatına katılımını desteklemek ve iş yerlerindeki sağlık ve güvenlik koşullarını iyileştirmek amacıyla yönetmelik değişikliği taslağı hazırladı.
Taslağa göre, 150 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde işverenlerin 0-6 yaş grubundaki çocuklar için kreş, gündüz bakımevi veya okul öncesi eğitim kurumu hizmeti sunması öngörülüyor. İşverenler bu hizmeti ortak kurum kurarak veya yetkili kuruluşlarla anlaşma yaparak da sağlayabilecek. Kurumların kuruluş ve işletme giderleri işverenler tarafından karşılanacak.
Çalışan sayısı hesaplanırken işverenin ilçe sınırları içindeki tüm iş yerlerinde görev yapan kadınların toplamı esas alınacak. Annesi vefat etmiş veya velayeti babasına verilmiş çocukların babaları da hesaplamaya dâhil edilecek.
EMZİRME ODALARINDA YENİ DÜZENLEME
Esma Altın'ın Türkiye gazetesinde yer alan haberine göre taslakta, 100 ve daha fazla kadın çalışanın bulunduğu iş yerlerinde emzirme odası oluşturulması da zorunlu tutuluyor. Odaların yalnızca emzirme amacıyla değil, anne sütü sağılması ve uygun koşullarda saklanması için de kullanılması planlanıyor.
Gebe, yeni doğum yapmış veya emziren çalışanlar için risk tespit edilmesi hâlinde işverenlerin çalışma koşullarını ya da saatlerini geçici olarak değiştirmesi gerekecek. Bu mümkün değilse veya iş yeri hekimi gerekli görürse çalışan başka bir işe aktarılabilecek. Bu durumda ücret kesintisi yapılmayacak. Alternatif çözüm bulunamaması hâlinde ise çalışanın talebiyle ücretsiz izin verilmesi öngörülüyor. Bu izin süresi yıllık ücretli izin hesabına katılmayacak.
GEBE VE EMZİREN ÇALIŞANLARA RİSKLİ İŞ KISITLAMASI
Düzenleme taslağı, gebe veya emziren çalışanların tehlikeli çalışma koşullarından korunmasına yönelik hükümler de içeriyor.
Buna göre gebe çalışanların ani darbe, sarsıntı ve uzun süreli titreşim riski bulunan işlerde, 80 desibeli aşan gürültülü ortamlarda, iyonize radyasyon bulunan alanlarda ve belirli tehlikeli kimyasallara maruz kalabilecekleri işlerde çalıştırılmaması planlanıyor. Yer altı maden işleri de kısıtlama getirilen çalışma alanları arasında yer alıyor.
İşverenlerin ayrıca çalışma ve dinlenme sürelerini düzenlemesi, mümkün olduğunda oturarak çalışma imkânı sağlaması ve düşme risklerine karşı önlem alması gerekecek. Beslenme molaları ile temiz içme suyuna erişimin sağlanması da taslakta yer alan yükümlülükler arasında bulunuyor.
Taslağa göre, kreş ve gündüz bakımevlerinin yetkilendirilmesine ilişkin hükmün 31 Aralık 2027'de, diğer düzenlemelerin ise yönetmeliğin yayımlandığı tarihte yürürlüğe girmesi öngörülüyor.
