Kamu kurumlarında görev yapan sözleşmeli personelin doğum izni haklarını genişleten yeni düzenleme yürürlüğe girdi. Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile birlikte doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılırken, toplam doğum izni süresi de 24 haftaya yükseltildi.
DOĞUM ÖNCESİ ÇALIŞMA SÜRESİ DEĞİŞTİ
“Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar” kapsamında yapılan düzenlemeyle, kadın personelin doğum öncesi çalışma süresinde de değişikliğe gidildi. Buna göre çalışanlar artık doğuma 3 hafta kalana kadar değil, doğuma 2 hafta kalana kadar görev yapabilecek.
KORUYUCU AİLELERE 10 GÜN İZİN HAKKI
Yeni düzenleme yalnızca doğum yapan personeli değil, koruyucu aile olan çalışanları da kapsıyor. Eşiyle birlikte ya da tek başına koruyucu aile olan sözleşmeli personele, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren talep etmeleri halinde 10 gün izin verilecek.
ESKİ İZİN SÜRESİ DOLANLARA EK HAK
Kararda, daha önce doğum izni süresi sona ermiş personel için de geçiş hükmü yer aldı. Buna göre 1 Nisan 2026 itibarıyla eski mevzuata göre izin süresi tamamlanan ancak yeni düzenlemedeki 24 haftalık toplam süreyi henüz doldurmayan sözleşmeli çalışanlar, ek izin hakkından yararlanabilecek.
Söz konusu personelin, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde başvuruda bulunması halinde kendilerine 8 hafta ilave doğum izni tanınacak.
